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我校2010年公开招聘人员工作方案

发布时间:2010-05-18 作者:hnsdzkj 来源: 浏览次数:

   根据我校教学工作的发展需要,依照《关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(豫人[2007]56号)、《河南省教育厅关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(教人[2008]114号)精神,拟公开面向社会招聘教学人员,具体招聘方案如下:
    一、设立招聘工作组织
    为保证招聘工作顺利开展,招进真正符合学校教学工作需要的适用人才,特成立由学校领导、人事、纪检、教务、教研及有关人员组成的招聘工作领导小组。
    二、招聘工作基本原则
    严格遵守人事工作纪律,招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受上级部门和单位职工的监督。
    三、招聘计划 

  学历要求(全日制)     专业       拟进人数      岗位
      硕研            机电一体化       1          教学
             
    四、应聘人员基本条件
   (一)具有中华人民共和国国籍。
   (二)能自觉遵守宪法和法律。 
   (三)具有良好的品行,无政治劣迹。
   (四)具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识,能力与技能(具有应聘专业相关岗位技能资格证和工作履历者优先)。
   (五)身体健康(市级以上医院体检证明)。
   (六)在择业期内、年龄须在35岁(含35岁)以下。
    五、招聘程序和时间安排
   (一)在河南省教育厅网站 和新万博手机注册网站http://www.hndzkj.net.cn 上公开发布招聘信息。
   (二)报名及资格审查
    应聘者登录河南省属大中专学校教师公开招聘网上报名系统进行网上报名,待网上资格审查通过后,应聘者需持应聘材料(本人简历及有效身份证、学历、学位证书原件和复印件1份,应届毕业生需持就业协议书或就业推荐表)到应聘单位报名。
    根据招聘条件和要求,对应聘者进行资格审查。以应聘人员与拟聘专业人数  的比例不少于3∶1确定招聘人选。
   (三)面试及试讲
    笔试及试讲(含实操)具体时间和地点另行通知。面试(占分45%)及试讲(占分55%)的成绩汇总后报省教育厅和人事厅,并在网站上公布。如实际情况需要,增加笔试环节。
   (四)体检
    根据应试者成绩由高分至低分按招聘专业人数1∶1比例确定参加体检人员,体检须到学校指定的市级以上具有规定资质的医院进行体检。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》(豫教人[2003]27号)及卫生部新的相关规定执行。如体检后出现不合格者,可按报考同一招聘岗位人员面试及试讲总成绩从高分到低分的顺序以次递补。
   (五)确定拟聘人员及公示
    由学校2010年公开招聘工作领导小组将拟聘选人员提交学校党政班子联席会议,研究招聘教师工作情况,最终确定拟聘用教师名单,及时上报省教育厅、人事厅并在相关网站公示。经省教育厅、人事厅批准后,按照规定办理接收手续。
    六、聘用待遇
   (一)通过公开招聘的人,在聘用期间的待遇,按国家和我省有关规定执行。
   (二)公开招聘人员实行试用期制度,试用期原则上不超过12个月。试用期满合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。
    七、招聘工作纪律
   (一)有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的人员应当回避。
   (二)应聘人员应保证其提供的材料、证书等资料真实无误,严格遵守招聘时间和程序安排。
   (三)对违反公开招聘纪律采取弄虚作假、伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的,一旦发现立即取消其应聘资格,有上述行为的受聘人员,一经查实,应予以清退。
   (四)对违反公开招聘纪律的学校工作人员,视情节轻重给予相应处分。 
  
    

                                                 2010年5月18日